Нужно ли выплачивать пособие по БиР, если работница по внешнему совместительству отработала менее двух лет?

Comments

• Добрый день
  Если у сотрудницы большой заработок то будет выгодно рассчитать по двум местам работы
  Но имейте ввиду что ее заработок за период  с 01.07.2015г. по 31.12.2016 года надо будет делить на 731 потому как период с 01.01.2015 по 30.06.2015 года исключать из расчета
• Спасибо за ответ. ФСС утверждает, что если работница отработала не полностью 2015 год (т.е не полные два года предшествующие наступлению страхового случая), то оплачивать больничный ей должны на основном месте работы. Я просто боюсь, что мне откажут в возмещении потом.
• ФСС лишь бы не платить
  Право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и т.д.
  Совместителям пособие назначается с учетом следующих особенностей (ч. 2 – 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 19 Положения):
  1. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей и в расчетный период (в двух предшествующих календарных годах) была занята у них же, пособие выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения);
  2. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята у других работодателей (другого работодателя), пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения);
  3. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них. Право выбора предоставлено сотруднице (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 3 п. 19 Положения).
    Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником полностью. Тем не менее органы ФСС России на местах считают, что работодатель, у которого женщина проработала совместителем неполный расчетный период (меньше двух лет, предшествующих году отпуска), не вправе назначить ей пособие по беременности и родам.
  Однако суды не разделяют такую позицию проверяющих. Они отмечают, что какие-либо ограничения в праве на получение пособия по беременности и родам для лиц, работающих в качестве совместителей, в нормах закона отсутствуют. В частности, АС Московского округа постановлением от 11.05.2016 № Ф05-5284/2016 признал, что отказ фондов в зачете расходов работодателя на выплату пособия в представленной ситуации является неправомерным.
  (Использовала материалы справочника пользователей 1С)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если бы сотрудница отработала 2 полных года, тогда однозначно 2 пособия и предел по каждому. Подскажите пожалуйста как поступить.

  Возможность выплаты пособия определяется составом работодателей в расчётном периоде и на момент наступления страхового случая и ни коим образом не зависит от срока работы у этих работодателей (ст.13 255-ФЗ).
  Посмотрите тему На каком основании можно не оплачивать больничный лист не проработавшему в организации 2 года внешнему совместителю?
• Спасибо большое за ответы. Я думаю еще раз позвонить в ФСС и более "дотошно" спросить и сослаться на закон и постановление суда.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Я думаю еще раз позвонить в ФСС

  Никогда не консультируйтесь по телефону. Один ревизор скажет "да", а его коллега скажет "нет", чем будете руководствоваться? Если хотите получить ответ от ФСС, пишите запрос и получайте письменный ответ.
  

  Цитата: и более "дотошно" спросить

  Ваша дотошность никак не повлияет ну уровень компетентности отвечающего. Если они не могут ответить на простой вопрос, то это о многом говорит.
  
  

  Цитата: 3. если женщина на момент начала декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в расчетный период была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то пособие может быть выплачено как по всем местам работы, так и по одному из них.Право выбора предоставлено сотруднице(ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 3 п. 19 Положения).

  Галина, судя по тому, что фраза выделена жирным шрифтом, Вы считаете, что ситуация соответствует пкнту 2.2 статьи 13.
  
  Но у сотрудницы нет права выбора, так как из текста вопроса следует, что ситуация  соответствует пункту 2 статьи 13, а не пункту 2.2. А в пункте 2 четко сказано, что пособие выплачивается по всем местам работы. Вот если бы имел место хотя бы еще один работодатель, тогда может быть и подошел бы пункт 2.2, в зависимости от времени принятия на работу к третьему работодателю или увольнения.
  
  А пока имеем пункт 2. Пособие должно быть выплачено совместителю.
  

  Цитата: Т.к рабочий в расчет берутся 2 года 2015 и 2016, а в нашем случае 2015 год отработан не полностью

  Нигде не написано, что расчетные годы должны быть отработаны полностью. Важно, чтобы и в 2015, и в 2016 годах был заработок.
• Цитата: Подскажите пожалуйста как поступить.

  Добрый день!
  Пишите письмо в своё отделение ФСС на имя начальника, описываете ситуацию до мельчайших подробностей (с указаниями всех дат, номеров приказов и номера больничного). И просите написать ответ. Через некоторое время Вам придет документ, где укажут оплачивается ли такой больничный или нет.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: описываете ситуацию до мельчайших подробностей (с указаниями всех дат, номеров приказов и номера больничного

  Номера-то приказов и больничного зачем? Они как-то могут повлиять на ответ ФСС?
  Достаточно даты приема на работу и даты наступления страхового случая.
• Цитата: Номера-то приказов и больничного зачем? Они как-то могут повлиять на ответ ФСС?

  Письмо касательно очень сомнительной ситуации лучше описать детально и конкретно, будет что предъявить ревизорам. Тем более в письме уже будет указан даже номер больничного, на счет которого были сомнения (а в данном случае даже разногласия с ФСС).
  Автор, думаю, сам решит, как описать, чтоб себя застраховать. По мне - так надежнее.
• Спасибо всем большое за ответы. Я все таки позвонила вчера в ФСС и начальник отдела мне сказала, чтобы я писала официальный запрос и описала подробно ситуацию. В течении месяца мне дадут ответ юристы ФСС. Спасибо.
• Цитата: Письмо касательно очень сомнительной ситуации лучше описать детально и конкретно, будет что предъявить ревизорам.

  Где Вы увидели ОЧЕНЬ сомнительную ситуацию? Ситуация проще некуда.  На дату наступления страхового случая совместителем отработано более двух лет, заработок имеется в двух расчетных годах.
  

  Цитата: У нас работает сотрудница с 01.07.2015г. по сегодняшний день. На условиях внешнего совместительства. ...В октябре собирается в отпуск по беременности и родам.

  Какие бы то ни было основания для невыплаты пособия по совместительству отсутствуют.
• Цитата: Я все таки позвонила вчера в ФСС и начальник отдела мне сказала, чтобы я писала официальный запрос и описала подробно ситуацию. В течении месяца мне дадут ответ юристы ФСС. Спасибо.

  Ну вот это правильно! У вас будет официальный документ. А не просто уверенность в своей правоте.
• Цитата: Я все таки позвонила вчера в ФСС и начальник отдела мне сказала, чтобы я писала официальный запрос и описала подробно ситуацию.В течении месяцамне дадут ответ юристы ФСС.

  Для выплаты пособия по БиР  сроки установлены в статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
  
  

  Цитата:1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

  Так что пособие придется выплатить до получения ответа. 😉
• Спасибо за ответ. Это если она обратится сразу. У работницы декрет начинается с 11 октября, но она же может принести больничный лист не 11 октября, а позже. Закон это не запрещает. Работница не заинтересована в судах и разборках. Она просто меня спрашивает как лучше и как поступить. И можно договориться с ней, чтобы больничный лист она принесла в конце октября (когда будет уже ответ от ФСС). И заявление напишет концом октября. Я же тогда ничего не нарушу?